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¿Dónde hago las maletas para buscarme la vida?

2 Ene

Llega el 2013 y en nuestros nuevos propósitos entrará el mejorar nuestras perspectivas laborales, tanto si estamos empleados como si no. Con la que está cayendo o nos empezamos a preocupar un poco de dónde se demanda empleo y qué tipo de especialistas necesitan nuestros países vecinos.

A muchos nos asaltan las dudas sobre:

– ¿A qué país me puedo ir a desarrollar mi carrera laboral?

– ¿Dónde están solicitando profesionales con mi perfil?

– ¿Qué tasa de paro hay en otros países?

– ¿Si soy enfermero también tengo que buscar trabajo en Alemania o eso son sólo los ingenieros?

– ¿Tengo muy poca noción de inglés, puedo defenderme fuera de España?

Al final son todo preguntas lógicas para minimizar riesgos e incertidumbres. Tenemos que elegir, pero hay que acertar, y en markeythink como siempre, cuanta más información tengamos para decidir, mayor es la probabilidad de éxito. 😉

Dónde buscar trabajo en el mundo

Dónde buscar trabajo en el mundo

Esta infografía la encontré ojeando la prensa de @El_Pais y me parece importante compartirla con vosotros para que estemos todos lo mejor informados posible. Está sacada de la noticia “¿Hora de hacer las maletas? Un repaso a las oportunidades que hay fuera” para que podáis ampliar información.

Espero que os haya ubicado un poco este “Mapa del Empleo”.

Saludos Markeythinknianos!

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“Mejora y gana”: tu manual de marca personal para la búsqueda de empleo

11 Dic

Markeythinknianos, tenemos el placer de anunciaros una reciente publicación que muy probablemente de mucho que hablar.

Se trata del libro “Mejora y Gana” el primer manual práctico de marca personal para la búsqueda de empleo. En él se recogen las últimas técnicas del desarrollo personal enfocadas al mundo del empleo.

Soy un libro 🙂 Manual de #marcapersonal para la búsqueda de #empleo. Me han escrito @xsalas @pabloadanmico y @palonso1981 | Colaboran @seniormanager y @oscards

A falta de que esté en nuestras manos os tenemos que decir que “la cosa pinta muy bien”. Con los tiempos que corren va a ser más que imprescindible invertir en estudiar nuestros valores competitivos con el fin de ser empleados. Tal y como nos comentan:

“En una sociedad con un 26% de paro sin demasiadas esperanzas a medio plazo, este libro, escrito como una guía práctica, nos desvela, paso a paso, las claves para desarrollar una marca personal y enfocar a través de ella los objetivos profesionales”.

El libro ha juntado a tres grandes profesionales del mundo de la consultoría y la docencia: Ximo Salas (@xsalas), Pablo Adán (@pabloadanmico) y Pablo Alonso (@palonso1981). Decidieron emprender juntos esta aventura publicando y financiando ellos mismos todo el proyecto por tres principales razones:

–          1.  Ayudar a las personas, estudiantes, desempleados o todos aquellos que buscan mejorar, a dotarles de herramientas para cambiar su situación actual y conducirla hacia el éxito, y así aportar nuestro granito de arena en forma de conocimiento.

–          2. Un acto participativo, donde no sólo hay tres autores ya que también hemos contado con la inestimable ayuda y colaboración de dos de los más grandes profesionales del mundo en reputación online, búsqueda de empleo y personal branding como son Oscar Del Santo (@oscards) y Pedro Rojas (@seniormanager)

–          3. Proyectar todo el saber que bajo este título hemos podido recopilar, no sólo a partir de argumentos sino también de experiencias propias personales y profesionales, convirtiéndolo más que en un libro en un manual de lectura y trabajo.

Así que más que un libro, Mejora y Gana es un manual de lectura y trabajo, que contiene ejercicios prácticos al final de cada tema.

Un libro completo y práctico que no debería faltar en la biblioteca de ninguna persona que haya entendido que este mundo ha cambiado hacia la competitividad y la superación permanente.

Y un título más que sugerente. Adelante, Mejora… y Gana.

Web y venta: http://www.mejoraygana.com

Twitter: @mejoraygana y #mejoraygana

Mail: info@mejoraygana.com

Saludos Markeythinknianos!!

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Empresa del siglo XXI: “jóvenes, viejos y prostitutos”.

15 Feb

(Este artículo se lee en aprox. 2 min 53 seg.)

A menudo nos invaden pensamientos y se nos aceleran las inquietudes. Si a ti esto no te ha pasado nunca, no sigas leyendo, no estás en el sitio indicado…

De pequeños nos inculcan el aprendizaje. Históricamente es uno de los mayores valores que se pueden adquirir durante el paso de los años. La suma de todos esos aprendizajes, de esos años, es lo que llamamos experiencia. Hasta aquí nada nuevo.

Donde empiezan a existir cortocircuitos y a saltar los plomos es cuando llevamos eso al plano empresarial.

Cuando eres joven, tienes empuje, echas leña al fuego porque tu máquina necesita quemar, eres dinámico, eléctrico y ágil. Eres muchas de las cosas que no serás en un futuro…pero no tienes experiencia, con lo cual se presupone que no puedes desempeñar un cargo ni con responsabilidades, ni con cierto control en la toma de decisiones.

Hasta cierto punto lógico aunque debatible.

¿Que pasa hoy en las empresas cuando ya has adquirido esa experiencia?

Reflexionemos…y mientras lo hacemos os contamos sobre el Principio de Peter:

“Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse”.

DEMOSTRACIÓN DE E.M.D.A.L. (Ecuaciones Matemáticas De Aplastante Lógica)

1 – No vales para ser promocionado y no te promocionan, con lo cual has tocado techo según el principio de Peter y has llegado a tu máximo nivel de incompetencia. El empleado actúa mal si quiere promocionar y la empresa también por mantener a alguien en un puesto superior a su competencia.

2 – No vales para ser promocionado, pero te promocionan, el empleado actúa mal por aceptar su promoción a ser aún más incompetente si cabe. WARNING, que todos conocemos casos como el del “tonto motivado”, que con dosis de optimismo es un arma mortal. La empresa es obvio que se equivoca.

3 – Vales para ser promocionado pero no te promocionan, La empresa en caso de que el empleado valga, actúa erróneamente.

4 – Vales para ser promocionado y te promocionan. ¡Plas, Plas, Plas! ¡FIN DEL POST!

Sólo en el 25% de los casos, empleado y empresa actúan correctamente…¡¡Sí, eso…álgebra!!

CONCLUSIÓN: Cuando lo hay, se suele producir una obstrucción del talento negativa para empleado y empresa. Pues, esto es lo que se hace hoy en día, incluso siendo perjudicial para la misma compañía. Son piedras contra tu mismo tejado, ¡BRA-VO!

La función principal del buen gestor es mantener en la línea del tiempo, la actividad de su negocio…luego por lógica markeythinkniana, si no se fomenta el cambio, la savia nueva y la sucesión generacional, indefectiblemente su labor estará siendo un rotundo fracaso.

Abierto está el debate.

Y a todo esto que encima tenemos el presentimiento de que, cuando seamos más viejos y “expertos”, lo que nos dirán entonces es que no tenemos el empuje, el dinamismo y la agilidad de los jóvenes…Manda huevos!

¿En qué punto se pierde el equilibrio?

¿Es demagogia barata y excusa banal el: “Cuando eres joven porque no tienes experiencia y cuando eres experto, porque no tienes juventud”?

¿Cuándo tienes experiencia y juventud a la vez, si una empresa no te lo permite?

¿Cuántas empresas gestionan el talento o se lo llegan siquiera a plantear?

Pensemos…y con todo eso, aún no sabremos por donde tirar…

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Entrevista en Buenafuente a Pau García-Milà

27 Abr

Pau Garcia-Milà (@pau en twitter)

7.118 seguidores.

http://pau.garcia-mila.com

Si queréis saber más sobre Pau pincha AQUÍ

” El pasado 6 de abril Andreu Buenafuente invitó a su programa a Pau García Milà, un chaval de apenas 23 años que se está haciendo un hueco entre las grandes empresas tecnológicas (y hablo de empresas como Google, Microsoft…) gracias a ser uno de los cofundadores del eyeOS, el primer sistema operativo de software libre en la web.

Dejando de un lado su proyecto eyeOS y el libro que ha escrito bajo el titulo “Está todo por hacer”, Pau es una de esas personas con las que podrías tener una conversación infinita, estar horas y horas escuchándole, ya que explica perfectamente como está el panorama actual de internet y da un soplo de optimismo en estos tiempos de crisis económica en los que vivimos.

Últimamente Buenafuente está entrevistando a personas muy interesantes del mundo de la tecnología y sin duda esta entrevista es una de las mejores de la historia del programa. Son aproximadamente 23 minutos para relajarse, ponerse cómodo y escuchar a este chaval que es un auténtico emprendedor de éxito. Merece mucho la pena.”

FUENTES: @wwwhatsnew @depelotis

Muy recomendable para los markeythinknianos!!

Salud!! 🙂

Motivación: “No vendáis vuestra vida, no vale la pena”

15 Mar

No podíamos retomar el contenido del blog, sin hacer mención a una de los descubrimientos más importantes que nos han ocurrido durante este período de “descanso”.

Hace un tiempo nos encontramos con este vídeo sobre motivación laboral. Nos impactó tanto que le estamos dando difusión como si fuese nuestro. Lo bueno del vídeo es que no es algo simplemente para aplicar en el mundo laboral. Como dice su autor, Emilio Duró (presentación con entrevista), “la vida no va por trozos”, somos personas, y dentro de eso tenemos el trabajo, la familia, los hobbies, nuestras inquietudes y sobre todo, nuestras ilusiones.

¿Te has preguntado alguna vez por qué te levantas por las mañanas? ¿Cuál es el motivo que te hace hacer las cosas? ¿Estás en el camino correcto? ¿Haces lo que tienes, lo que debes o lo que quieres?…éstas y muchas más reflexiones son tratadas en esta vídeo-conferencia.

Para los impacientes, decir que dura casi una hora, pero os aseguro que vale la pena. Si podéis esperar a un momento para verlo donde podáis estar tranquilos y concentraros, mejor.

Muchos ya lo habréis visto, y los que no, espero que lo disfrutéis.

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